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發(fā)布時(shí)間:2019-06-15 16:21:31
家政員必須接受擇業(yè)觀念、職業(yè)道德、日常禮儀、法律知識(shí)、安全知識(shí)、買菜記賬、家庭烹飪、衣物洗熨、衣物消毒、居家保潔、電器使用、花草養(yǎng)護(hù)、護(hù)理常識(shí)、照顧老幼、寵物飼養(yǎng)、家庭保健等課程的強(qiáng)化培訓(xùn),考試合格上崗大都具備了基本的家政服務(wù)技能,獲得上崗資格,為鵬城的千家萬(wàn)戶提供了專業(yè)的家政服務(wù)。
服務(wù)型
員工屬于公司管理和培訓(xùn),由公司發(fā)工資,服務(wù)項(xiàng)目以鐘點(diǎn)工為主;
中介型
概念就比較簡(jiǎn)單,收集大量家政員工的信息資料,然后推薦給客戶,收中介費(fèi)而已。這類公司
大部分是以介紹12小時(shí)或24小時(shí)制的保姆、月嫂或養(yǎng)老人員為主。
會(huì)員制家政服務(wù)組織
會(huì)員制家政服務(wù)組織運(yùn)作模式既不同于純粹的中介型家政服務(wù)組織,又不同于全面管理的員工制家政服務(wù)組織,它是中介型家政服務(wù)組織和員工制家政服務(wù)組織兩種模式的綜合運(yùn)作方式,是介于兩者之間的一種經(jīng)營(yíng)管理模式。該類運(yùn)作模式是一種根據(jù)不同經(jīng)濟(jì)收入的雇主對(duì)家政服務(wù)員的需求,利用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)手段對(duì)雇主的不同服務(wù)需求而采取差異化服務(wù)的一種運(yùn)作模式。