根據(jù)雇傭合同的相關(guān)法律規(guī)定，雇員受傷應(yīng)由雇主承擔(dān)全部賠償責(zé)任。而所有的主家均表示拒絕賠償，理由是，他們不是雇主，而是家政承攬合同的一方當(dāng)事人，與之發(fā)生的是承攬關(guān)系，依據(jù)承攬合同的法律規(guī)定，不應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　什么是雇傭關(guān)系？雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。在雇傭關(guān)系中，雇主與雇員之間具有特定的人身關(guān)系，即雇員在受雇期間，其行為受雇主意志的支配和約束，同時，雇主與雇員之間有著特定的利益關(guān)系，即雇員在受雇期間所實施的行為，直接為雇主創(chuàng)造經(jīng)濟利益和其他物質(zhì)利益，雇主承受這種利益，雇員據(jù)此得到報酬。正是因為雇員與雇主之間的特定關(guān)系，決定了雇傭關(guān)系具有區(qū)別于其它關(guān)系的顯著特點：1.雇員的義務(wù)不能轉(zhuǎn)移，必須親自履行；2.雇員對雇主有著一定的人身依附關(guān)系，雇員沒有自主工作的權(quán)利，雇主隨時可以改變雇員的工作內(nèi)容，雇員的工作處于雇主的監(jiān)督之下，當(dāng)雇員工作失誤或違反雇主的工作紀(jì)律時，雇主還可以對雇員進行處分；3.雇員的勞動力已商品化，雇主可以從雇員的勞務(wù)中獲取利益；4.雇員享有受勞動保護的權(quán)利。以上四個方面的內(nèi)容，構(gòu)成了雇傭關(guān)系區(qū)別于其它關(guān)系的基礎(chǔ)，這也是雇主對雇員承擔(dān)無過錯責(zé)任的基礎(chǔ)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可選擇請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任”。

　　然而，雖然家政服務(wù)人員是家庭雇工的一種，但其所實施的行為屬于家政服務(wù)行為，本質(zhì)上應(yīng)屬于承攬關(guān)系。家政服務(wù)人員向雇主提供的服務(wù)行為，與雇傭關(guān)系存在明顯的區(qū)別：雇傭關(guān)系中雇員提供的是勞力，雇主支付雇員的僅僅是勞力的價格，雇主可以從雇員生產(chǎn)的商品或所做的行為中，取得一定收益，該收益一般應(yīng)高于勞動力的價格。而在家政服務(wù)中，家政服務(wù)人員所從事的服務(wù)行為，并不能使接受服務(wù)的雇主從服務(wù)中取得其它收益。雇傭關(guān)系成立后，雇主與雇員之間存在著人身依附關(guān)系，而家政服務(wù)人員與雇主的地位卻是平等的，不受雇主的控制和支配。家政服務(wù)人員的工作實現(xiàn)都是約定好的，一般不能依雇主的意愿為轉(zhuǎn)移，其在按約完成一定的服務(wù)（工作成果）后，并不受雇主的其它管理，報酬與其工作成果直接掛勾。

　　由此可見，文中開頭案例中的李某、陳某與其服務(wù)的主家之間形成的是家政服務(wù)（承攬合同）關(guān)系。李某從陽臺上摔下受傷、陳某摔倒在地受傷，她們的主家是否承擔(dān)賠償責(zé)任取決于主家對她們的受傷是否存在過錯（即應(yīng)適用過錯責(zé)任原則）。主家有多大的過錯則承擔(dān)多大的責(zé)任。沒有過錯，則不承擔(dān)責(zé)任。而黃某與足浴店之間則形成了典型的雇傭關(guān)系，無論黃某是否有過錯（只要不是故意自殘），對于黃某的損失足浴店就應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任（即應(yīng)適用無過錯責(zé)任原則）。當(dāng)然如果黃某發(fā)生交通事故過程肇事對方存在過錯的，足浴店承擔(dān)完黃某的損失之后有權(quán)向交通肇事的對方主張賠償。