寫字樓三天兩頭招聘保潔人員的原因可能涉及多個(gè)方面，以下是一些主要的因素：

　　1、保潔人員流動(dòng)性大

　　職業(yè)特性：保潔工作往往屬于基層服務(wù)崗位，其工作內(nèi)容相對(duì)繁重且重復(fù)，可能吸引的勞動(dòng)者群體較為特殊，如年齡較大、缺乏其他技能的人群。這部分人群可能因家庭、健康或個(gè)人規(guī)劃等原因頻繁更換工作，導(dǎo)致保潔人員流動(dòng)性大。

　　薪資待遇：保潔工作的薪資待遇相對(duì)較低，且剛剛滿足保潔人員的生活成本需求。隨著保潔行業(yè)市場(chǎng)工資水平的提升，保潔人員可能會(huì)選擇跳槽到薪資更高的單位。

　　2、保潔工作環(huán)境和需求變化

　　工作環(huán)境復(fù)雜：寫字樓作為商業(yè)辦公場(chǎng)所，其使用環(huán)境復(fù)雜多變，保潔需求也隨之變化。例如，節(jié)假日前后、特殊活動(dòng)期間的保潔需求會(huì)大幅增加，需要更多的人力來應(yīng)對(duì)。

　　保潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)提高：隨著人們健康意識(shí)的增強(qiáng)和辦公環(huán)境的提升，對(duì)保潔工作的要求也越來越高。寫字樓可能因此提高保潔標(biāo)準(zhǔn)，增加保潔頻次，從而需要更多、更優(yōu)質(zhì)的保潔人員。

　　3、保潔及物業(yè)公司發(fā)展與人員配置

　　公司發(fā)展需求：如果寫字樓所在的公司或物業(yè)公司在不斷發(fā)展壯大，可能會(huì)需要增加保潔人員的數(shù)量來滿足日益增長的服務(wù)需求。

　　人員配置調(diào)整：有時(shí)，為了優(yōu)化人員配置、提高工作效率或降低運(yùn)營成本，保潔公司會(huì)對(duì)保潔團(tuán)隊(duì)進(jìn)行重組或調(diào)整，這也可能導(dǎo)致保潔人員的頻繁變動(dòng)。

　　4、其他因素

　　保潔人員招聘難度：在某些地區(qū)或時(shí)段，由于勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈或招聘渠道不暢等原因，保潔公司可能難以招到合適的保潔人員，從而不得不頻繁發(fā)布招聘信息。

　　保潔員工素質(zhì)與技能：部分保潔人員可能因技能不足或工作態(tài)度問題而無法勝任對(duì)應(yīng)保潔工作，導(dǎo)致公司不得不進(jìn)行人員替換。